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評價


推薦理由

【品牌故事】

『媽媽愛的化身,呵護寶寶:可信賴的最佳夥伴。』

對寶寶成長健康祝福、對寶寶笑顏說聲感謝,看到寶寶的健康成長與充滿笑顏是我們最大的喜悅。

MamyPoko以最高品質及先進的機能,來支援每天的育兒生活。MamyPoko成為媽媽愛的化身,做為照顧寶寶最好的夥伴。

【產品說明】

1.日本獨創瞬潔波紋層:夜裡尿再多次也能瞬間吸收。

2.超柔軟素材:紙尿褲更柔軟,寶寶肌膚更舒適。

3.防漏後背彈力腰圍:寶寶軟便不易外漏。

4.棉柔魔術氈:柔軟少摩擦,重覆黏貼更方便。

5.尿濕顯示:尿後清楚由黃色變成藍綠色,不打擾寶寶活動。

6.深呼吸透氣外層:迅速排出濕氣,不悶濕。

7.獨家伸縮褲檔設計:寶寶好活動,胯下更合身。





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規格

保存期限 :3年 產地:台灣

禮物





商品訊息特點

此為專案商品;恕無法折價

◎日本獨創瞬潔波紋層.多次瞬吸好乾爽

◎防漏後背彈力腰圍,獨家伸縮褲檔設計

◎超柔軟素材,深呼吸透氣外層



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工商時報【李水蓮】

備受國際馬拉松跑友肯定的「遠東馬」,已成為台灣指標性賽事之一。2015年第七屆遠東馬,在台灣923場路跑中,被跑友網路票選為「全國第三名」優質賽事。2016年將再添一樁佳音,凡報名參加2016遠東新世紀盃經典馬拉松賽者,將獲得該公司最新研發參賽紀念衣。

遠東新世紀新埔化纖總廠協理蔡榮桂表示,「2016遠東集團園遊會暨第八屆遠東新世紀經典馬拉松」,將於10月16日上午6時至下午2時舉行。原規畫6,000名額的遠東馬,開放報名10小時即額滿,追加1,700名額,6小時再額滿,其中包括21國40名外籍選手(含肯亞9位)。遠東集團與旗下企業的員工及眷屬報名者亦相當踴躍,共有565人,可謂家族成員大集合;此外,遠東亦邀請社區團體參與盛會,友善社區關係。

遠東新世紀化纖總部長纖事業部協理黃全億博士表示,此次參賽紀念衣全面使用該公司保特瓶回收的TOPGREEN環保素材,具有保護地球生態意義。織物裡層,採用環保疏水快乾紗,流汗後織物乾爽不易黏貼皮膚;織物表層則採用環保隔熱紗,可反射陽光中熱源,使皮膚降溫,同時具抗UV保護皮膚功效。

此外,具水分單向傳導織物結構設計,加速汗水向織物外擴散,增進運動時的舒適感。另外,遠東近期大力發展智慧衣,運用導電薄膜技術,可依需要貼合在織物適當位置,量測心率、肢體動作,在享有「運動用品奧斯卡」美譽的2016慕尼黑國際運動戶外用品展榮獲金牌獎。此次馬拉松報名平台也提供心率智慧衣優惠專案,讓大家體驗最新的紡織科技。

(中央社記者魯鋼駿新竹市22日電)「所有市民的健康,讓我們來保護!」新竹市長林智堅今天和台北市長柯文哲母親何瑞英女士首度同台錄音,獻聲代言10月1日起跑的流感疫苗免費施打。而柯媽媽原來年輕時也曾在廣播電台擔任過播音員。

柯媽媽笑稱,年輕的時候聲線比較優美,現在年紀大了,聲音比較不好了,很「歹勢」。她也用台語親切地呼籲民眾,一起參加免費疫苗接種,「有這麼好的市長,提供這麼好的機會,大家一定要踴躍參加!」

林智堅表示,長輩的健康一直是大家關切的問題,長輩通常因免疫力較差,易罹患慢性疾病,感染流感後發生合併症機率也較高;接種流感疫苗可降低併發症,也減少感染流感後的嚴重度及重症發生,希望透過宣導廣播,提醒市民多關心家中長輩的健康。

林智堅強調,新竹市是一座幸福城市,為方便民眾接受疫苗施打,將主動巡迴69所校園、71個社區,民眾也可至三區衛生所以及將近60間醫院、診所就近接種。此外,今年公費接種對象範圍擴大、受惠民眾更多,包含50歲以上成人、6個月以上6歲以下幼兒、19至49歲具高風險慢性病患、孕婦及產後6個月內產婦、國小學童、國、高中學生、重大傷病患及罕見疾病患者等,都能接受公費疫苗接種。

衛生局長何秉聖表示,105年度公費流感疫苗將從10月1日起供民眾接種,新竹市提供11萬餘劑,針對高中、國中、國小學生,將協調安排於學校內接種,家長僅需等候通知接種即可;社區也會安排接種站,方便長輩及行動不便的長者就近接種疫苗。

衛生局表示,接種疫苗是全球公認對抗流感病毒最有效的方法,流感疫苗施打後需要一段時間才會產生足夠的抗體,具保護效果,民眾應儘早於11月底疫情高峰來臨前接種流感疫苗,提升自我保護力。

有關新竹市合約醫療院所名單及社區設站時間資訊,可洽詢市民服務專線1999或衛生局網站查詢,也可撥打衛生局24小時防疫專線5355130洽詢。1050922

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【主筆室】

新政府上任,民眾莫不期待能以新思維、新做法,在低迷的困境中,為台灣開創出嶄新格局,找尋出路。不過從基本工資、工時、到Uber的處理方式可以看出,政府官員的施政模式,仍然不脫既有框架,局限在舊思維中,拿不出具有前瞻性、突破性的政策措施。我們擔心,蔡英文總統如果無力從既有綑綁中跳脫出來,台灣恐將陷入空轉的窘境中,難以突破,甚至向下沉淪。

先看引起勞資雙方嚴重對立的基本工資調整和工時調整。和以前一樣,基本工資調整,在勞資雙方各有立場,各持己見對立爭論後,政府設法妥協,終於趕在立法院新會期開議前拍板定案,月薪和時薪都略做調漲。對於這個結果,勞方一如往常認為調得太少;資方也不滿意,但只能無奈的接受。基本工資調漲勞資雙方攻防激烈,而政府耗盡心力在基本工資,其實只想以最省力的方式,讓拿基本工資的勞工,立即感到小確幸。

但大多數勞工的薪資都高於基本工資,真正感受到實惠的勞工不多,而且,這幾年基本工資年年調高,但勞工的平均薪資依然倒退至十多年前的水準。

根據統計,今年1~5月實質平均薪資5萬1,371元,倒退到16年前水準;去年大學畢業生起薪2萬7,655元,也到退16年。這樣的數字,不但落後競爭對手國,中國大陸也已迎頭趕上。薪資水準長期偏低,凸顯產業結構嚴重失?,這已經不是不斷調整基本工資就能解決的,而必須有更新的思維和做法。

基本工資定案之後,對勞資雙方影響更大的一例一休和7天國定假日的爭議,各方正蓄勢醞釀中。本來預計要在7月立法院加開的臨時會中通過的案子,因各界為了「二例」還是「一例一休」、加班費計算方式爭執不休,延後再戰,但可以預見的是,歧見不會輕易化解

《勞基法》從民國73年7月1日開始實施,當時台灣產業以傳統產業為主,可說是為傳統產業工廠量身訂做的勞工法令,該法的實施,確實保障了勞工的基本權益。但是32年後的今天,台灣產業發展的樣貌早已完全蛻變,工業部門占GDP比重已下降到3成左右,就業人數比重甚至降到3成以下。在知識經濟、創新經濟時代,朝九晚五的固定工作日漸減少,反之,無固定場所、無固定工作時間的職位日漸增加。不同產業、有不同的運作方式,用勞基法來管理各行各業,當然會產生許多無法適用的狀況。

國際上對勞工的保障,早已朝向更彈性化處理,例如實施讓勞資雙方都可以運用的彈性工時等。新政府不思全盤檢討勞基法窒礙難行之處,針對不同產業與工作型態訂定勞工保障專法,反而實施更僵化、更缺乏彈性的規範,可曾想到工資增加,工時減少後,企業成本提升,其結果不是逼使產業加速自動化,就是重創中小企業,想要維護勞工權益,反而造成政府和勞資三輸的局面。

再看Uber的爭議。Uber在許多國家都造成了與傳統計程車之間的衝突,與政府該如何監管的問題,台灣也不例外。由於Uber對計程車業者造成強力競爭,計程車業者兩度上街頭抗議,但是爭議愈大,它的知名度反而愈來愈高,由於它較計程車的費率更彈性,APP叫車和付款也更方便,年輕人對Uber的搭乘率,幾乎已經超過計程車。此外,它的分級服務,也讓願意以較高價格享受高品質服務的乘客願意搭乘。諷刺的是,雖然現階段政府認定違法,不斷強調要加強取締,但是金流不必經過台灣,不必繳稅,無法管理的Uber照樣滿街跑,政府卻莫可奈何。

當然,計程車生計受到衝擊,是不爭的事實。但是為了Uber吵吵鬧鬧的同時,政府是否也應反思對計程車的管制是否太多,反而限制了業者生機?計程車是一個高度受管制的行業,固然可以保障消費者權益,但是如果放寬管制,讓業者能多元發展,說不定能找出一個比Uber更好、更適合台灣的營運模式。交通部長賀陳旦不是說要聯合業者,推出台版的Uber嗎?不鬆綁,恐怕最後只能做出一個聯合叫車APP,少了創新內涵,還是無法和Uber競爭。

展望未來,像Uber一樣新型態跨界服務勢必不斷衝撞既有法令;同時,傳統的工作型態正快速消失,必須不斷創新,才能創造出新的行業和新的就業機會,如果只是守著傳統工業化時代的僵固法令和思維,那麼法令和規範將永遠落後於科技創新,進而扼殺創新的動力。新政府上任之後,在對立爭吵中已經耗費的太多的時間和資源,科技創新正在飛快的進推薦步,政府在改變的過程中如何治理,攸關台灣未來的發展至鉅。我們期待新政府有一顆新腦袋,能夠大破大立,全面打造一個接納創新創意的友善環境,否則所謂「創新、就業、分配」三大戰略,將只是空言。

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